Indemnité de congés payés
Comparez les deux calculs obligatoires : 10 % de la rémunération brute de référence et maintien du salaire. Le résultat le plus favorable doit être retenu. Règles vérifiées le 1er septembre 2026 sur Service Public, fiche mise à jour le 6 février 2026.
Les deux méthodes expliquées
| Méthode | Formule utilisée | Point d’attention |
|---|---|---|
| Dixième | Rémunération brute de référence × 10 % × jours pris ÷ droit complet | Droit complet : 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables |
| Maintien | Salaire brut mensuel × jours pris ÷ jours normalement travaillés dans le mois | Renseignez les jours réels du mois qui auraient été travaillés |
La période de référence sert à constituer les droits. Le simulateur suppose un droit complet pour proratiser le dixième. Si vous avez acquis moins de 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables, le calcul exact doit être ajusté à vos droits réels.
Exemples chiffrés
| Situation | Dixième | Maintien | Montant retenu |
|---|---|---|---|
| 28 600 € de référence, 2 450 €/mois, 10 jours pris sur 22 jours ouvrés | 28 600 × 10 % × 10 ÷ 25 = 1 144 € | 2 450 × 10 ÷ 22 = 1 113,64 € | 1 144 € brut |
| 24 900 € de référence, 2 300 €/mois, 5 jours pris sur 20 jours ouvrés | 498 € | 575 € | 575 € brut |
| 36 000 € de référence, 3 000 €/mois, 12 jours pris sur 26 jours ouvrables | 1 440 € | 1 384,62 € | 1 440 € brut |
Questions fréquentes
Quelle méthode l’employeur doit-il appliquer ?
L’employeur compare la règle du dixième et le maintien de salaire, puis verse le montant le plus favorable au salarié.
Comment fonctionne la règle du dixième ?
L’indemnité correspondant à la totalité des congés acquis vaut 10 % de la rémunération brute de référence. Pour une partie des congés, ce montant est proratisé selon les jours pris : sur 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables pour un droit complet.
Comment calculer le maintien de salaire ?
Le simulateur multiplie le salaire brut mensuel par le rapport entre les jours de congé pris et les jours qui auraient été travaillés dans le mois. Service Public indique que l’horaire réel du mois est la méthode la plus juste et reconnue par les juges.
Quelles rémunérations entrent dans l’assiette du dixième ?
Le salaire de base, les heures supplémentaires, certaines primes liées au travail, les avantages en nature et les indemnités de congés payés de l’année précédente sont notamment inclus. Les remboursements de frais, l’intéressement, la participation et certaines primes annuelles couvrant travail et congés sont exclus.
Ce résultat est-il le montant net versé ?
Non. Le résultat est une estimation brute de l’indemnité. Elle figure sur la fiche de paie et reste soumise aux cotisations applicables au salaire.
Ce calcul vaut-il pour une fin de contrat ?
La même comparaison sert à évaluer l’indemnité compensatrice correspondant aux congés acquis non pris. Le solde exact dépend toutefois des droits inscrits par l’employeur et des éléments de rémunération inclus dans l’assiette.
Sources officielles
Service Public — Calcul de l’indemnité de congés payés (vérifié le 6 février 2026) ; Code du travail, articles L3141-24 à L3141-31.
Comment utiliser cet outil
- Saisir vos valeurs. Renseignez les champs du formulaire de calcul plus haut (nombres, cases à cocher, listes déroulantes). Les libellés indiquent l'unité attendue et, lorsque c'est utile, un exemple ou un rappel de barème.
- Lire le résultat. Le résultat s'affiche immédiatement et se met à jour à chaque modification. Le calcul est réalisé dans votre navigateur : aucune donnée n'est transmise à un serveur ni conservée.
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