Salaire d’un apprenti en 2026 : simulateur et barème
La rémunération minimale d’un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. Elle correspond à un pourcentage du SMIC en vigueur, soit 1 867,02 € brut par mois en 2026. Choisissez la tranche d’âge et l’année de contrat pour connaître le brut mensuel minimum ; ajoutez éventuellement la majoration de 15 points ou un salaire minimum conventionnel. Chiffres vérifiés le 1er septembre 2026 sur la fiche service-public.fr F2918 (barème en vigueur au 1er juin 2026).
Barème 2026 (rémunération brute mensuelle minimale)
| Année | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % — 504,09 € | 43 % — 802,82 € | 53 % — 989,52 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 2e année | 39 % — 728,14 € | 51 % — 952,18 € | 61 % — 1 138,88 € | 100 % — 1 867,02 € |
| 3e année | 55 % — 1 026,86 € | 67 % — 1 250,90 € | 78 % — 1 456,27 € | 100 % — 1 867,02 € |
Pour les tranches 21-25 ans et 26 ans et plus, la rémunération minimale correspond au plus élevé entre le pourcentage du SMIC indiqué et le pourcentage équivalent du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. La majoration de 15 points ne s’applique jamais au minimum conventionnel.
Exemples
| Situation | Taux appliqué | Brut mensuel |
|---|---|---|
| Apprentie de 17 ans, 1re année de CAP | 27 % du SMIC | 504,09 € |
| Apprenti de 19 ans, 2e année de BTS | 51 % du SMIC | 952,18 € |
| Apprentie de 22 ans, 3e année de bachelor | 78 % du SMIC | 1 456,27 € |
| Apprenti de 27 ans en master, aucun minimum conventionnel | 100 % du SMIC | 1 867,02 € |
| Apprenti de 19 ans, nouveau CAP en 1 an après un précédent CAP (majoration +15 pts) | 51 % + 15 pts = 66 % | 1 232,23 € |
Questions fréquentes
Un apprenti est-il payé au SMIC ?
Non, il perçoit un pourcentage du SMIC qui augmente avec son âge et son année de contrat. Un apprenti de 26 ans et plus perçoit au minimum le SMIC en entier (1 867,02 € brut par mois en 2026), ou le salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé. Un apprenti de moins de 16 ans est rémunéré comme un apprenti de 16-17 ans.
Quand la rémunération augmente-t-elle après un anniversaire ?
Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à la suivante prennent effet le 1er jour du mois qui suit la date d’anniversaire. Un apprenti en 1re année qui atteint 21 ans le 15 mars passe donc de 43 % à 53 % du SMIC à compter du 1er avril.
Qu’est-ce que la majoration de 15 points ?
Le pourcentage légal est augmenté de 15 points si l’apprenti signe un nouveau contrat d’une durée inférieure ou égale à un an pour préparer un diplôme ou un titre de même niveau que celui déjà obtenu, dans la même filière. Un apprenti de 19 ans en fin de 2ème année à 51 % qui enchaîne sur un nouveau CAP d’un an voit ainsi sa rémunération portée à 66 % du SMIC. Cette majoration ne s’applique pas au minimum conventionnel.
Comment se calcule la rémunération pour une licence professionnelle en 1 an ?
L’apprenti qui prépare une licence professionnelle en un an est rémunéré au taux de la 2ème année du contrat correspondant à son âge (51 %, 61 % ou 100 % du SMIC selon la tranche).
L’employeur peut-il retenir les repas ou le logement fournis ?
Oui, les avantages en nature prévus au contrat (nourriture, logement) peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la rémunération. Les frais de transport domicile-travail restent, eux, pris en charge par l’employeur dans les mêmes conditions que pour les autres salariés.
Le salaire d’un apprenti est-il imposable ?
La rémunération est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’à un SMIC annuel, soit 22 404,20 € en 2026. La fraction supérieure à ce seuil doit être déclarée. Côté cotisations salariales, la part située en dessous de 50 % du SMIC (933,51 € par mois en 2026) est exonérée ; au-delà, les cotisations et la CSG-CRDS s’appliquent selon les règles publiées par l’Urssaf.
Sources
service-public.fr — Contrat d’apprentissage (vérifié le 1er juin 2026) ; Code du travail, art. L6222-27 à L6222-29 et D6222-26 à D6222-32 ; arrêté du 22 mai 2026 relatif au SMIC.
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