Congés payés acquis
Indiquez votre nombre de mois travaillés sur la période de référence (ou vos dates d'entrée et de fin de période) : le simulateur applique la règle légale des 2,5 jours ouvrables par mois. Textes vérifiés le 29 août 2026.
Règle légale
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (art. L3141-3), plafonné à 30 jours ouvrables par an.
- Arrondi à l'entier supérieur sur le total acquis (art. L3141-7).
- Période de référence : 1er juin → 31 mai, sauf accord collectif (art. R3141-4).
- Jours ouvrés : équivalence 25 jours par an, soit 2,08 par mois (usage, doit rester au moins aussi favorable que le décompte légal).
Exemples chiffrés
| Mois travaillés | Calcul | Jours ouvrables | Équivalent jours ouvrés |
|---|---|---|---|
| 3 | 3 × 2,5 = 7,5 | 8 | 7 (6,25 arrondi) |
| 7 | 7 × 2,5 = 17,5 | 18 | 15 (14,58 arrondi) |
| 10 | 10 × 2,5 = 25 | 25 | 21 (20,83 arrondi) |
| 12 | 12 × 2,5 = 30 | 30 | 25 |
Questions fréquentes
Combien de jours de congés acquiert-on par mois ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète (art. L3141-3). Si l’entreprise décompte en jours ouvrés, cela correspond à 2,08 jours par mois et 25 jours par an.
Qu’est-ce que la période de référence ?
Sauf accord d’entreprise ou de branche, elle court du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours (art. R3141-4). Les congés acquis pendant cette période se prennent ensuite, en principe entre le 1er mai et le 31 octobre pour le congé principal.
Comment compte-t-on un mois de travail effectif ?
Sont assimilées à un mois : 4 semaines ou 24 jours ouvrables de travail (art. L3141-4). Les périodes de congés payés, de congé maternité, d’arrêt pour accident du travail et, depuis la loi du 22 avril 2024, d’arrêt maladie non professionnel (à raison de 2 jours ouvrables par mois, 24 par an) sont assimilées à du travail effectif.
Le résultat est-il arrondi ?
Oui : lorsque le nombre de jours obtenu n’est pas entier, il est porté au nombre entier immédiatement supérieur (art. L3141-7). Par exemple 7 mois × 2,5 = 17,5 jours → 18 jours ouvrables.
Le temps partiel donne-t-il moins de congés ?
Non : un salarié à temps partiel acquiert les mêmes 2,5 jours ouvrables par mois qu’un salarié à temps plein. Seule la rémunération des congés diffère.
Sources
Code du travail : art. L3141-3 (2,5 jours par mois), art. L3141-4 (équivalence 4 semaines / 24 jours), art. L3141-7 (arrondi), art. R3141-4 (période de référence). Synthèse : service-public.fr — Congés payés.
Comment utiliser cet outil
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