Prime de précarité de fin de CDD
Indiquez le total brut perçu pendant le contrat (ou le salaire mensuel et la durée) : le calculateur donne la prime de précarité, l'indemnité compensatrice de congés payés et le total brut de fin de contrat. Textes vérifiés le 29 août 2026.
Règles
- Prime de précarité : 10 % de la rémunération brute totale du CDD (art. L1243-8) ; 6 % si un accord de branche prévoit des contreparties en formation (art. L1243-9).
- Indemnité compensatrice de congés payés : 10 % de la rémunération brute totale, prime de précarité comprise (art. L1242-16).
- Exclusions : art. L1243-10 (saisonnier, usage, vacances scolaires, CDI proposé et refusé, rupture par le salarié, faute grave, force majeure) et embauche en CDI immédiate.
Exemples
| CDD | Brut total | Prime 10 % | Congés payés 10 % | Total fin de contrat |
|---|---|---|---|---|
| 1 mois à 1 850 € | 1 850 € | 185 € | 203,50 € | 388,50 € |
| 6 mois à 2 000 € | 12 000 € | 1 200 € | 1 320 € | 2 520 € |
| 12 mois à 2 500 € + 1 000 € de primes | 31 000 € | 3 100 € | 3 410 € | 6 510 € |
Questions fréquentes
Quel est le montant de la prime de précarité ?
10 % de la rémunération brute totale versée pendant le CDD, renouvellements compris (art. L1243-8). Une convention ou un accord de branche étendu peut la réduire à 6 % en échange d’un accès privilégié à la formation professionnelle. Elle est soumise à cotisations et à l’impôt sur le revenu comme un salaire.
Dans quels cas n’est-elle pas due ?
Contrats saisonniers ou d’usage, contrats conclus avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires, contrats aidés ou d’apprentissage, rupture anticipée à l’initiative du salarié, faute grave, force majeure, refus d’un CDI proposé pour le même emploi avec une rémunération équivalente, et embauche en CDI à l’issue du CDD (art. L1243-10).
Et l’indemnité de congés payés ?
Si les congés n’ont pas été pris, une indemnité compensatrice égale à 10 % de la rémunération brute totale est due, prime de précarité incluse dans l’assiette (art. L1242-16). Elle est versée quelle que soit la durée du contrat.
La prime est-elle versée pour un CDD très court ?
Oui, dès le premier jour : il n’y a pas de durée minimale. Un CDD d’une semaine à 500 € brut donne 50 € de prime de précarité et 55 € d’indemnité de congés payés.
Quand est-elle payée ?
À la fin du contrat, avec le dernier salaire, et elle figure sur le bulletin de paie et le solde de tout compte. En cas de renouvellement, elle est versée à la fin du dernier renouvellement.
Sources
Code du travail : art. L1243-8 (indemnité de fin de contrat), art. L1243-9 (taux de 6 %), art. L1243-10 (exclusions), art. L1242-16 (congés payés). Synthèse : service-public.fr — Fin de CDD.
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