Indemnité de départ à la retraite
Choisissez le cas (départ à votre initiative ou mise à la retraite par l'employeur), indiquez votre ancienneté et votre salaire : le calculateur applique le barème légal et rappelle le régime fiscal et social. Textes vérifiés le 29 août 2026.
Barème légal
| Ancienneté | Départ volontaire (D1237-1) | Mise à la retraite (R1234-2) |
|---|---|---|
| 8 mois à moins de 10 ans | Rien | ¼ de mois par année |
| 10 à moins de 15 ans | ½ mois de salaire | ¼ de mois par année |
| 15 à moins de 20 ans | 1 mois | 2,5 mois + ⅓ de mois par année au-delà de 10 ans |
| 20 à moins de 30 ans | 1,5 mois | idem |
| 30 ans et plus | 2 mois | idem |
Exemples
| Situation | Départ volontaire | Mise à la retraite |
|---|---|---|
| 12 ans, 2 500 € brut | 1 250 € | 2 500 × (2,5 + 2/3) = 7 916,67 € |
| 22 ans, 3 200 € brut | 4 800 € | 3 200 × (2,5 + 12/3) = 20 800 € |
| 35 ans, 4 000 € brut | 8 000 € | 4 000 × (2,5 + 25/3) = 43 333,33 € |
Questions fréquentes
Quel est le montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite ?
À partir de 10 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire entre 10 et 15 ans, 1 mois entre 15 et 20 ans, 1 mois et demi entre 20 et 30 ans, 2 mois à partir de 30 ans (art. D1237-1 du Code du travail). En dessous de 10 ans, aucune indemnité légale n’est due, mais la convention collective peut être plus favorable.
Et si c’est l’employeur qui me met à la retraite ?
La mise à la retraite (possible à 70 ans, ou entre 67 et 70 ans avec votre accord) ouvre droit à l’indemnité légale de licenciement : ¼ de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis ⅓ de mois au-delà, dès 8 mois d’ancienneté (art. L1237-7). C’est nettement plus avantageux qu’un départ volontaire.
Quel salaire de référence ?
Le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois, primes annuelles proratisées (art. D1237-2 et R1234-4).
L’indemnité de départ volontaire est-elle imposable ?
Oui, intégralement soumise à l’impôt sur le revenu et aux cotisations sociales comme un salaire, sauf départ dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi. Vous pouvez demander le système du quotient (art. 163-0 A CGI) pour lisser l’imposition de ce revenu exceptionnel.
Et l’indemnité de mise à la retraite ?
Elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite la plus élevée entre l’indemnité légale ou conventionnelle, 2 fois la rémunération annuelle brute ou 50 % de l’indemnité (plafonnées à 5 PASS), et exonérée de cotisations dans la limite de 2 PASS. L’employeur verse une contribution spécifique de 30 %.
Faut-il respecter un préavis ?
Oui, le même que pour un licenciement (1 mois entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, 2 mois au-delà, sauf convention plus favorable), aussi bien pour un départ volontaire que pour une mise à la retraite.
Sources
service-public.fr — Indemnité de départ à la retraite ; Code du travail : art. D1237-1 (barème du départ volontaire), art. L1237-7 (mise à la retraite), art. R1234-2 (indemnité de licenciement) ; CGI art. 80 duodecies (fiscalité).
Comment utiliser cet outil
- Saisir vos valeurs. Renseignez les champs du formulaire de calcul plus haut (nombres, cases à cocher, listes déroulantes). Les libellés indiquent l'unité attendue et, lorsque c'est utile, un exemple ou un rappel de barème.
- Lire le résultat. Le résultat s'affiche immédiatement et se met à jour à chaque modification. Le calcul est réalisé dans votre navigateur : aucune donnée n'est transmise à un serveur ni conservée.
- Partager ou refaire le calcul. Utilisez « Copier le lien de ce calcul » pour partager le résultat avec les mêmes valeurs, ou pour le retrouver plus tard. « Réinitialiser » remet tous les champs à vide.